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北京-东城区劳动工伤1个月前

您好，本人于20年5月18入职，但签订合同的时间为9月1日，试用期期间基本工资6000，签订合同后合同约定基本工资7000，这段时间工资均正常发放，想咨询一下，未能在一个月签订合同的赔偿该怎样计算，

查看窦凯生律师的回答

窦凯生律师 北京-东城区 北京中然律师事务所

  • 根据相关规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 但不论是出于对法条的解释，或是出于其他因素考量，各地方对于加倍工资的计算标准处理不一，北京地区加倍工资应当以对应月份应得工资为计算基准。具有连续性、稳定性的工资项目组成予以计算在内，不固定发放的工资、奖金不予计入。因此具体要根据您工资项目组成构成而定。此外，对于不足1月的天数，可参照（正常工资➗21.75✖️未签约工作日），以上意见，仅供参考。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95621人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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