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我现在遇到这样一个问题，我是一家美资企业销售运营部的职员，去年11月底公司安排我去重庆一家柜台盘点，当时盘点结果，除了有些等价串号货品，没有什么差异，盘点表原件没有柜台人员签字，但是事后以邮件方式，告知当事人员盘点结果。对于盘点结果，当事人无任何回复。本月由于当事人员在月中离职时，公司交接盘点，查出该柜台差异，于是，公司决定货品差异由当事人员赔偿，至于那份11月的盘点表，我是于当事人通过电话沟通后，代她签了字的，由于这份盘点表是作为当时盘点无差异的证据，提供给到当事人，所以在在收到此材料的同时，当事人员随即控告公司伪造本人签字，决不承认这份盘点表。现在她正在进行劳动仲裁，这伪造签字是她控告公司的第三条罪名。我想问的是，我代替她签字这个行为是否有触犯法律？这份文件对公司来说有什么法律风险？
周红燕律师 北京-西城区 北京市中顾律师事务所
任专职律师二十余年，代理经济、民事、仲裁、刑事、行政案件，特
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从事法律工作多年，本着认真负责的态度，把当事人的事当作自己的
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云南天外天（玉溪）律师事务所专职律师，先后在玉溪市红塔区法院
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2001年从事律师职业，2011年开始任事务所主任，代理过上
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