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本来和老板说好了，是干两个月的暑假工，然后一个月的底薪是1800，但是再干了十几天之后，突然被老板辞退了，请问这样有补偿金吗？补偿金该怎么算？她并没有当面结清我的工资，反而是拖了一个月之后才说要给，请问这样合理吗？如果他给的工资不符合我工作的工钱怎么办？如果他随便拿个借口来扣我们的工资呢？
刘龙律师 贵州-黔东南 贵州追越律师事务所
宣恩集，广东肇庆地区律师，主要擅长买卖合同、建设工程施工合同
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广东侨英律师事务所合伙人，副主任，多年在大型国企，恒大集团从
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法学学士，中国政法大学法学硕士（在读），曾撰写多篇实务专业文
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律师、经济师、合伙人，执业二十年资深律师，曾在企业从事技术工
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