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本来和老板说好了,是干两个月的暑假工,然后一个月的底薪是1800,但是再干了十几天之后,突然被老板辞退了,请问这样有补偿金吗?补偿金该怎么算?她并没有当面结清我的工资,反而是拖了一个月之后才说要给,请问这样合理吗?如果他给的工资不符合我工作的工钱怎么办?如果他随便拿个借口来扣我们的工资呢?
刘龙律师 贵州-黔东南 贵州追越律师事务所
河北神威律师事务所专职律师,法学专业,硕士学位,想当事人所想
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本人自2008年开始执业以来,代理民商案件上百起,积累了丰富
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姚瑶律师,自2012年执业于河北神威律师事务所,现为本所副主
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