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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

毕业后工作2年，辞职后休息了3个月，再入职新公司，找工作不到2个月，有年假吗

9位律师回复

武健文律师 天津-河西区　 天津星聚律师事务所

没有带薪年休假。
必须满足《职工带薪年休假条例》第三条规定的"职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天"的条件。...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　 天津天循律师事务所

在不同工作单位累计工作年限满1年的，自第二个年度起享受带薪年休假。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　 天津津瑞律师事务所

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，该员工已有三年工龄，可享受5天带薪年休假。其在新单位可休息的年假天数为：
184...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　 天津君利律师事务所

按照 《职工带薪年休假条例》 第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，你2018年2月6日才工作满一年，次日起就可以开始休息带薪年休假。
但此时距年底已不满一个整年度，比照第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

依法是享有年休假的。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　 天津融耀律师事务所

按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
但如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　 天津景元律师事务所

按休假条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　 天津衡华律师事务所

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条 用人单位经职工同意不安排...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　 天津云兑律师事务所

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者要连续工作满12个月以上的，才可以享受带薪年休假，你如果无法证明你已经连续工作满十二个月，公司可以不安排你带薪年休假（实际操作中我是需要你提供上一家公司的《解除劳动合同证明》如果证明上的结束日期是7月24 日就可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定折算后可享受2天年休假，否则就不享受年休假）...

1个月前

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