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北京-海淀区劳动工伤1个月前

￥9.90

现在在职6个月，目前我现在怀孕了，还没有和公司说，我想了解如果公司开除我是否可以要求公司按照我的平均工资开工资到我生产呢

5位律师回复

路韫韬律师 北京-东城区　 北京威诺律师事务所

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47"

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孙云霞律师 北京-西城区　 北京冠领律师事务所

根据法律规定，女员工怀孕期间用人单位不能单方解除劳动合同。建议您与公司沟通协商具体的处理方案。...

1个月前

张海旻律师 北京-海淀区　 北京市德鸿律师所

根据劳动合同法规定，除非你有按照公司劳动纪律规定的严重违法违规行为，注意是严重的，不是一般的。这时公司有权辞退你，并不作补偿。否则，公司不能开除孕期，哺乳期的女员工。如果你缴纳了社保了，那么产假期间是有带薪休假的，由社保给你支付。如双方因劳动争议无法协商解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。...

1个月前

赵金涛律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

如果您工龄较长，您可以主张违法解除赔偿金2N。如果您工龄较短，您可以要求继续履行劳动合同，并要求支付继续履行期间的工资。...

1个月前

陈鹏义律师 北京-海淀区　 北京市一法律师事务所

您好：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，更不能单方开除！您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经...

1个月前

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