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您好，我公司是广州的，我与公司签订的劳动合同的工资仅有基本工资2100（未写明其他工资），实际工资1W（工资条包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利补贴）。我休产假公司只批准128天，而且产假工资也是按2100来发，现在广东省的产假是178天。有一下几点两个问题：1、公司只批准128天的产假，比广东省规定的少50天；2、公司按最低多少工资2100发放产假工资算违法吗？
如果违法的话，我该如何维护我的合法权益
唐树国律师 湖南-常德 湖南德有常律师事务所
目前执业于广东易拓律师事务所，曾就职于多家大中型企业。本着恪
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主做劳动合同纠纷，工伤保险待遇纠纷，建设工程纠纷，民间借贷纠
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高级企业合规师，拥有证券从业资格证，执业多年，擅长处理民商事
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