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小李应聘到一家公司,公司与他签订了一份“试用期合同”,约定试用期为四个月,月工资为3000元,试用合同转正后再签订正式劳动合同,月工资为5000元,并缴纳社会保险费,在试用期间,双方都可随时解除劳动关系,对方不得提出异议。两个月以后,公司以小李试用期不符合录用条件为理由,提出解除劳动关系。请问按《劳动合同法》的相关规定,该公司的做法正确吗?
邱宝良律师 山东-潍坊 山东衡明律师事务所
仇萍律师 山东-济南 山东华梦律师事务所
2005年至2020年期间,在青海旦珠岭律师事务所执业,20
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法律硕士,服务多家国有企事业单位,主要从事公司(包括公司设立
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武汉大学法律硕士,四川大学法医物证学硕士,工作认真负责,具有
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多年担任大型房地产公司法律顾问,擅长债权债务纠纷、经济纠纷、
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