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小李应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为四个月，月工资为3000元，试用合同转正后再签订正式劳动合同，月工资为5000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小李试用期不符合录用条件为理由，提出解除劳动关系。请问按《劳动合同法》的相关规定，该公司的做法正确吗？
仇萍律师 山东-济南 山东华梦律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事律师工作31年，担任法学教学工作，多家仲裁机构仲裁员。专
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内蒙古庆胜律师事务所律所，专业从事民商事案件代理，包括婚姻家
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