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天津-宝坻区劳动工伤1个月前

您好吴律师，我因个人身体原因休病假2年了，公司要与我解除劳动合同，单位说赔偿标准就是按一年工龄顶一个月工资赔？没有其他方面的补偿吗？

8位律师回复

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　 天津君利律师事务所

执行N+1，是强制性的，没有其他附加条件。
公司主动与员工解除劳动合同，属于公司方面的过错，与员工的立场和工作内容无关，你只要完成公司规定的工作移交即可。...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　 天津津瑞律师事务所

经济补偿金是一个月工资，公司如果没有提前一个月通知，再加一个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　 天津天循律师事务所

《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　 天津衡华律师事务所

应该是符合规定的,，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过病休期间是应该发部分工资，可以要求。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

1个月前

杨开元律师 天津-河北区　 天津益建律师事务所

　　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：　　1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。　　2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　3、若公司与您协商一致，解除劳动...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　 天津景元律师事务所

公司解散，劳动合同终止，用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，没有其它补偿。
　　计算经济补偿金的工资致劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金合同特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付，低于当地政府规定的最低工资标准的，按...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　 天津融耀律师事务所

劳动者可以要求经济补偿金，这里计算经济补偿金时的月平均工资包含五险一金。
《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修...

1个月前

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