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天津-宝坻区劳动工伤1个月前

您好吴律师，我因个人身体原因休病假2年了，公司要与我解除劳动合同，单位说赔偿标准就是按一年工龄顶一个月工资赔？没有其他方面的补偿吗？

查看杨开元律师的回答

杨开元律师 天津-河北区 天津益建律师事务所

  • 　　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：　　1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。　　2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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