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天津-宝坻区劳动工伤1个月前

您好吴律师，我因个人身体原因休病假2年了，公司要与我解除劳动合同，单位说赔偿标准就是按一年工龄顶一个月工资赔？没有其他方面的补偿吗？

查看韩新城律师的回答

韩新城律师 天津-南开区 天津衡华律师事务所

  • 应该是符合规定的,，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    不过病休期间是应该发部分工资，可以要求。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

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