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陈律师 晚上好，我在（2020.11.30）上月底被公司解除劳动合同了，在公司做了10年，我是劳务派遣到外国航空公司驻广州基地的空乘，公司给我算补偿金的时候，我享有的广州政府奖励的80天产假 中有2/3在合同解除前12个月里。从2019年10月17日-2020年1月4日为政府奖励80天产假。2019年12月合同签属5000元的基本工资，到1月4号之后 ，因为我要全母乳喂养湿疹宝宝，不能上班，我上班也是飞行驻国外的夜班 没办法当天回国，所以我没有去上班，公司按着病假工资发：2100x80%再减个人社保➕公积金。这样合法吗？补偿金是这样算吗？
补偿金：
我自己的算法：12月：5000元，1月：5000*4/31+（2100*80%）27/31=2108.39元
2-11月：（2100*80%）*10=16800元，
80天政府产假工资（未扣五险一金）：2419.35+10000+645.16=13064.51元
总计：36972.90/12*10=30810.75元
公司回复的算法：第一条中12月5000和1月份的前四天已经计算在补发奖励产假的80天中，故不能重复计算。
补偿金计算方式： 12903.23（80天奖励）+1463.23（1月工资）+16800（2-11月工资）/12*10
共计：25972.05
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