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我爱人于18年4月份入职某医院，至今未签劳动合同，也没有缴纳五险一金。昨天（20年12月22日）收到该医院劳资科信息，说该医院因我爱人是照顾用工人，要辞退我爱人，限期一个月（21年1月31日前）离岗。我爱人有工资流水，有工作考勤，在职期间没有任何违规记录。该医院的行为是违法违规？我爱人是否可以提出赔偿，赔偿具体内容有哪些？
杜蓝宏律师 新疆-乌鲁木齐 上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所
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