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我爱人于18年4月份入职某医院,至今未签劳动合同,也没有缴纳五险一金。昨天(20年12月22日)收到该医院劳资科信息,说该医院因我爱人是照顾用工人,要辞退我爱人,限期一个月(21年1月31日前)离岗。我爱人有工资流水,有工作考勤,在职期间没有任何违规记录。该医院的行为是违法违规?我爱人是否可以提出赔偿,赔偿具体内容有哪些?
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