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四川-成都劳动工伤1个月前

每日工作时间14小时，我可不可以告他

11位律师回复

刘友群律师 四川-成都　 北京东卫（成都）律师事务所

你好，依据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你可以向劳动监察部门投诉。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

劳动法规定每周不超过44小时是个原则性的规定，而职工具体工作时间是国务院根据劳动法制定的。也就是说职工每周的工作时间必须执行国务院的规定。
下面是国务院对工作时间的具体规定。...

1个月前

蔡显维律师 四川-成都　 四川川商律师事务所

每周工作40小时，每天延时加班不得超过3小时，每月延时加班不得超过36小时。所谓延时加班就是劳动者在完成一天8小时的工作后继续加班工作，不得超过3小时，每月不得超过36小时，这是为了保护劳动者的身心健康。但必须支付150%的加班费。延时加班每天超过3小时、每月超过36小时就是违法。你工作的单位的工作时间的做法违法。...

1个月前

杨毅律师 四川-成都　 四川瀛领禾石律师事务所

公司做法已违反劳动法相关规定，可以拒绝。
《劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...

1个月前

宋乾罡律师 四川-成都　 北京市惠诚成都律师事务所

公司这样的行为属于违反的劳动法，如果没有相应的加班费建议向劳动部门进行投诉，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者...

1个月前

梁登俊律师 四川-成都　 四川天作律师事务所

涉嫌违法，根据《劳动法》的有关规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...

1个月前

李虹谷律师 四川-成都　 四川府城律师事务所

可以告，劳动法有规定每月最长工作小时，超过强制上班可以告。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时...

1个月前

石姣姣律师 四川-成都　 四川华夏之光律师事务所

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...

1个月前

刘馨遥律师 四川-成都　 四川简法律师事务所

正常单位上班时间有具体规定的，每天14小时肯定是违法了。经过合法程序审批的除外，有些单位执行的是综合计时工作制。
如果核实单位违法了，那就不是你出钱的事，是应该单位赔偿你。
如果单位没违法，那就看你和单位的劳动合同及企业的相关制度，原则上，扣工资不能超过工资的20％，另外扣完后，工资不能低于地方的最低工资标准。劳动合同法对员工擅自离职没有其它具体的赔偿要求。...

1个月前

袁婷婷律师 四川-成都　 四川蓉桦律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

史孝蓉律师 四川-成都　 四川财邦律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

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