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您好，我在一家公司入职，合同约定试用期为三个月，在两个半月的时候，公司以不符合录用条件为由将我辞退，我向公司方提出具体是哪一项不符合录用条件时，他们临时让我填写了一份月考核表（按理说应每个月都要填写，但之前从未要求写过）并有主管个人单方面给我的考核表打分，依据这个分数来说明我不符合录用条件并拒绝支付赔偿金，请问这样的情况我去劳动仲裁会被受理么？谢谢。
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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