公司没有和员工签订劳动合同，而且是员工自愿上保险才-河北区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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天津-河北区劳动工伤1个月前

公司没有和员工签订劳动合同，而且是员工自愿上保险才签合同，这样合法吗，我们没有什么证据，因为发工资是发现金

9位律师回复

周长龙律师 天津-和平区　天津津阳律师事务所

根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，而且必须要为劳动者缴纳社会保险，证明劳动关系可以有很多，不一定只是工资发放...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　天津融耀律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　天津君耀律师事务所

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　天津衡华律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　天津景元律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　天津君利律师事务所

根据《劳动合同法》的规定，双方构成事实上的劳动关系。如自用工之日起一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　天津天循律师事务所

《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　天津津瑞律师事务所

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法为劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且可以要求该用人单位补缴社会保险。
　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不...

1个月前

黄咏梅律师 天津-和平区　天津华益律师事务所

可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。...

1个月前

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