试用期三个月，上了两个多月被以达不到预期效果为由辞-厦门劳动工伤法律咨询-法妞问答

＋手机用户

福建-厦门劳动工伤1个月前

试用期三个月，上了两个多月被以达不到预期效果为由辞退，能索赔吗？入职时并未告知要达到怎样的效果

6位律师回复

陈艳梅律师 福建-厦门　北京大成（厦门）律师事务所

你好，请问合同是如何约定，可以来电咨询。...

1个月前

陈幼清律师 福建-厦门　福建旭丰律师事务所

按照劳动法的规定,试用期内辞退员工的,单位需要举证证明,因此可以向仲裁委申请仲裁...

1个月前

何浩娟律师 福建-厦门　福建其左律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

占冬冬律师 福建-厦门　福建世平律师事务所

根据劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包...

1个月前

邹道雄律师 福建-厦门　福建众思律师事务所

根据劳动合同法的规定，用人单位提前解除劳动合同的理由之一就是在试用期期间不符合录用条件，所以第一公司所提出的不适合该岗位是不成立的；第二公司应按法律规定提出你不符合录用条件的具体表现及证明，例如：没有资格证书、未通过试用期考试等；第三即便有上述证据，你还应要求公司提供你事先知道这些录用条件的证明，这些条件按规定是应该提前书面通知你并且你要签字确认的，也就是说...

1个月前

陈丽萍律师 福建-厦门　福建世平律师事务所

1、当用人单位证明你不符合录用条件时可以辞退你。2、工资按试用期约定的工资计算但是工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、不一定，只要被证明你不符合录用条件的就可以辞退。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用...

1个月前

值得一听

衡阳推荐律师更多+

＋手机用户

6位律师回复

值得一听

发布咨询

衡阳推荐律师更多+

李小坚律师　湖南衡阳

黄思思律师　湖南衡阳

黄桂湘律师　湖南衡阳

李晨辉律师　湖南衡阳

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

长沙- 案件合作

长沙- 案件合作

唐山- 档案调取 -户籍信息

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

＋手机用户

6位律师回复

值得一听

发布咨询

衡阳推荐律师更多+

李小坚律师 湖南衡阳

黄思思律师 湖南衡阳

黄桂湘律师 湖南衡阳

李晨辉律师 湖南衡阳

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

长沙- 案件合作

长沙- 案件合作

唐山- 档案调取 -户籍信息

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

李小坚律师　湖南衡阳

黄思思律师　湖南衡阳

黄桂湘律师　湖南衡阳

李晨辉律师　湖南衡阳