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我十月中旬入职,12月初被辞退,原因是迟到,但是迟到公司几乎每个人都有这种情况,公司也没有规章制度说明迟到辞退的问题,工作上也没有犯错,而且试用期三个月不缴纳社保,辞退后我拿社保的事跟公司说是不合法的,公司恼羞成怒说我没有为公司创造任何效益连我十一月份工资都不会给,我的工作不是销售之类的,试用期也是领导给下达的工作完成,况且领导本身并没有把事情都转交给我,那我现在要怎么办,劳动仲裁的话需要什么资料,我目前只有一个考勤跟行政人事的聊天记录,里面有老板语音的不给我工资的一段话。其他没有任何材料,试用期合同当时也没有给我。
刘培辰律师 江苏-无锡 江苏神阚(宜兴)律师事务所
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执业7年,系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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本律师承办的案件秉着认真负责的态度,将当事人的利益在法律允许
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