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您好 律师 向您咨询一下:我目前在乡镇卫生院,工作还差九个月满五年,目前要离职,但是合同有两个,一个是2013年规培期间签的到2021年(卫生厅、当地卫健局、医院、本人),另一个是2016年医院和本人签的到2021年(医院、本人)。目前离职违约金要两份合同违约金都要交,就很多,请问这样是不是不合法的呢?有什么法律依据呢?
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