您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：潜江市

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 东城区劳动工伤法律咨询

＋手机用户

北京-东城区劳动工伤1个月前

您好:
我想请问一下，我在一家私人公司工作2年左右，没有跟我签订劳动合同，没有给我上保险，我打了工资流水，有微信聊天记录，公司补给我15个月的保险，后面几个月转兼职，但是转兼职之后上班的时间比之前还多，想让他把之后几个月的保险补给我，他不给，我想问一下我去劳动仲裁都可以要求那些补偿，需要多长时间，如果请律师的话需要多少律师费用

15位律师回复

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

未签劳动合同可以主张11个月的工资补偿，可以要求公司赔偿未上劳动保险的费用。律师费约七千至一万元，一八五一九五一九一六八，劳动仲裁约两个月左右...

1个月前

陈玲玲律师 北京-西城区　 北京凯耀律师事务所

可以电话沟通一下，一五九零一二零三九二零。...

1个月前

白清龙律师 北京-通州区　 大法扬律师事务所

如果没有签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

　《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但是这个补偿是有上限的 就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。...

1个月前

祁广辉律师 北京-朝阳区　 北京驰晟律师事务所

自用工开始就建立了劳动关系，没签合同，第二月（第一月为法定缓冲允许期）开始可得到双倍工资的赔偿，解除劳动关系时可获得半年（即半月工资）的经济补偿。还可申请未交纳社会保险的经济损失补贴。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

1.劳动争议仲裁不受劳动者在用人单位的工作时间限制，只要属于劳动争议，在法律规定的时效内都可以提出申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　一因确认劳动关系发生的争议；　　二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　四因工作时间、休息...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

未签劳动合同，未交保险属于用人单位违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日...

1个月前

孙滔律师 吉林-长春　 北京尚公（长春）律师事务所

自用工开始就建立了劳动关系，没签合同，第二月（第一月为法定缓冲允许期）开始可得到双倍工资的赔偿...

1个月前

值得一听

发布咨询

潜江推荐律师更多+

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10846 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询