聂宏毅律师解答了您好: 我想请问一下，我在...问题，免费收听语音答案

＋手机用户

北京-东城区劳动工伤1个月前

您好:
我想请问一下，我在一家私人公司工作2年左右，没有跟我签订劳动合同，没有给我上保险，我打了工资流水，有微信聊天记录，公司补给我15个月的保险，后面几个月转兼职，但是转兼职之后上班的时间比之前还多，想让他把之后几个月的保险补给我，他不给，我想问一下我去劳动仲裁都可以要求那些补偿，需要多长时间，如果请律师的话需要多少律师费用

查看聂宏毅律师的回答

聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所

1.劳动争议仲裁不受劳动者在用人单位的工作时间限制，只要属于劳动争议，在法律规定的时效内都可以提出申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　一因确认劳动关系发生的争议；　　二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　六法律、法规规定的其他劳动争议”。第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
也就是说在上述规定的时效时间内，都可以因为上述争议提起劳动争议仲裁。
2.《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，自你们同用人单位建立劳动关系满一个月开始的后几个月，你们可以要求用人单位因为没有同你们签订劳动合同而支付双倍工资。
3.如果用人单位没有同你们协商变更劳动合同，也没有其他理由，直接因为股权变更而解除你们的劳动关系，你们可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，要求用人单位支付赔偿金。
4.如果因为用人单位没有为你们办理社会保险和缴纳社会保险费而造成你们的损失，也可以要求用人单位赔偿。

1个月前