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我在教育机构上班 做人事 单休 每周一休息 节假日也是串休，实际基本工资4000 ，但劳动合同签的2500 怀孕被辞退 仲裁请求支付加班费2w ，对方上诉法院 ，诉求是基本工资2500 ，每月加班费1500（就是 4000工资含加班费）工资以现金发放，手里有2张工资单 是同事帮带领时候拍的，可以作为证据么？教育机构，周末上班，周一休息一天 ，会允许并认可单休、还有1500加班费么？还是只要证明基本工资是4000 ，就没有问题。
张鹏律师 辽宁-大连 北京大成（大连）律师事务所
陕西恪普律师事务所合伙人，2014-2017年度咸阳市十佳律
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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