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我于2020年8月3日入职深圳一家传媒公司，公司规模在我离职当天加上老板只有12人，具体咨询内容如下:1.在我入职期间，公司一直未与我签订劳动合同并缴纳社保，中间我有问过老板，老板给过一个答复时间，但在答复时间内未与我沟通相关内容并再未提过一事。2.在职三个月期间公司只发过8月的工资(试用工资6000)，10月31日我问老板发是否发九月工资(当月月底发上月工资)，他说需要过几天，我于当天下午跟他当面沟通，表明下周便不再到岗，当时未结算工资。3.11月2.3两日我追问工资，老板表明我需要交接完出差期间的信息采集内容，但我以未发工资拒绝并表明工资结算完成才会交接，公司说我未交接工作内容造成的经济损失由我承担，这是否合理？4.面试期间谈的是一个月的试用，现在老板不承认并说是三个月的试用，并以我11月2日起不到岗算旷工处理是否合理？
李紫君律师 广东-深圳 广东国晖律师事务所
刘丹律师 广东-深圳 广东俭德律师事务所
本人主要从事以下领域的专业法律服务：刑事辩护、民事纠纷、商事
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刘占红律师，系浙江崇鑫律师事务所的合伙人律师，从事法律职业十
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王宗豪律师，浙江王律律师团队负责人，杭州民商法领域知名律师，
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上海日盈（宁波）律师事务所高级合伙人擅长刑事案件的取保候审、
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