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与10月9日提出离职申请，10月11日办理交接手续，10月13日进行平台协议的签署，签订文件是一个空白文件。要求再干一个月。
目前的不利点：
入职协议目前两份都在公司手中，且协议上签署的也是中机创有限公司，但目前工作的公司是中机机器人有限公司
签订的离职交接手续目前公司领导还未签字，
离职交接协议中，甲方名称未填写，我的部分已全部填写，且已填写了日期和按了手印，日期写的是10月13日
目前发的工资，只有个人所得税可以查询，且为基本工资，没有保密工资和绩效工资部分，（之后很可能会不会发8、9、10月份绩效工资），且没有证据证明自己的真实工资。（在劳务合同上面写的有自己的工资，但两份都在公司手中，且为入职时的工资）
公司很可能以工作未完成等理由进行工资的克扣
矛盾点或疑点：
入职手续两份都在公司手中，但是公司可以说自己手中只有一份。（此法无解）
公司可以随时在我已签好的合同中，添上公司名称，说我已在10月13日离职，10月份的公司不给发
离职的时候，签署的有平台退出协议，但是入职的时候，并没有签署平台合作协议，因此该协议其实是不生效的(该观点只是自己想的)
需搜集的证据：
1、有领导签字的文字资料，包括请假条、加班审批等，此证据可以证明自己在公司工作过，可以确定为劳动关系。
2、
目前给出的答复：
必须待够一个月，否则走法律程序，说按照公司规定，必须提前一个月提出离职申请。
要求必须将之前的工作完成，否则。扣除8月绩效以及9月工资。
张豪杰律师 河南-郑州 河南亚太人律师事务所
法学学士，曾于多个行业任职企业法务；工作中不唯权、不唯上，注
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杨东律师，山东正昀律师事务所执业律师，毕业于山东大学法律系。
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从事法律行业十余年，有法检工作经历。积累了丰富的理论和实践经
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法学专业毕业，劳动争议纠纷经验丰富，擅长审理单位合同。熟知民
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