你好我今天签订了一份为期一年的劳动合同但是我现在在-南开区劳动工伤法律咨询-法妞问答

刘正伟律师 天津-南开区　天津大有律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　天津衡华律师事务所

如果用人单位没有对劳动者实行专项培训，且没有约定服务期。那么，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的劳动合同（包括有固和无固），无需支付违约金。
你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　天津君利律师事务所

无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。...

1个月前

费允红律师 天津-河西区　天津杰文律师事务所

对，劳动法对劳动者给予特殊保护，劳动者解约，只要按照法定程序办，一般都不必承担违约责任。...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　天津津瑞律师事务所

1、关于员工辞职要违约金的问题，要看你们双方的劳动合同是否有约定？
2、有违约金约定的，可以索要缴纳以后可以走人；
3、按照《劳动法》的规定：员工辞职需要提前30天交辞职书；
4、至于你找不到合适的人选顶替她的岗位，是你单方面的事情，和辞职员工走人无关。...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　天津融耀律师事务所

劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付违约金，也不用等到用人单位找到顶替她的人。
但如果对方未提前30天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿损失。这里要注意，损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　天津君耀律师事务所

合同中提及违约金的可以收取。
没提及的对员工而言是属于违反合同法，你可以通过劳动仲裁机构要求员工赔偿你的损失，但这个赔偿与违约金是两个概念！...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　天津天循律师事务所

除了两种情形外，员工单方面解除已签订的固定期限劳动合同是不需要交违约金。这两种情形是：专项培训和竞业限制保密。第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...

1个月前

董杨律师 天津-滨海新区　天津勤达律师事务所

你的具体情况可参照以下规定，
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定，
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超...

1个月前

黄咏梅律师 天津-和平区　天津华益律师事务所

劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密...

1个月前

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