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江苏-南通劳动工伤1个月前

如何劳务合同中出现旷一罚三这种条例，但是劳动法不支持应该怎么处理

1位律师回复

傅其律师 江苏-南通　上海段和段（南通）律师事务所

现在主流观点认为“旷一罚三”侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。从劳动者角度，可以以单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，再向劳动仲裁部门申请仲裁，主张经济补偿金。从用人单位角度，除旷工当天工资可以不发外，可将旷工处罚方式调整为扣减绩效考核分数，扣减奖金等方式。...

1个月前

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