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请问公司在试用期的最后一天才说工作考核不标准，但是依据是按照薪资绩效考核表来考核转正，而且合同中没有写到具体转正考核的内容和标准，事实上的我的工作都被认同，而且有奖金，只是因为其他事情找的理由，请问这个合法吗，我可以维权吗？
傅其律师 江苏-南通 上海段和段（南通）律师事务所
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黄婧娴，重庆捷讯律师事务所律师，擅长合同纠纷、公司法律事务、
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王玲，西南政法大学民商法硕士，重庆学苑律师事务所合伙人，三级
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