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在职四年,只有最后一年签了劳动合同,由于公司改变薪资结构,改为绩效制薪资,基本工资降低,此种原因员工不续签合同可以要求公司支付补偿金吗
杨斯淇律师 新疆-巴音郭楞蒙古自治州 北京盈科(库尔勒)律师事务所
2010年3月至2011年10月河北冀华(唐山)律师事务所实
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李欣宇,硕士研究生,毕业于西南政法大学,扎实掌握法学理论知识
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王若栋律师,多年致力于解决工伤、交通事故、债权债务、建筑工程
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