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我是浙江省事业单位编制内人员，单位没有缴纳生育险，去年1月12日生的孩子，休了143天产假，休假期间，单位缴纳了五险一金，其余的工资全都按缺勤扣款，每月只发我50元。6月份开始正常上班，6.7.8月还是每月把工资除了五险一金全都按缺勤扣到每月发我50。前几天单位调整公积金，按去年一整年的收入除以12个月，今年公积金下调了好多。请问在这个过程中我们单位有不合理的地方吗？我可以向哪些部门寻求帮助？
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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