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我是浙江省事业单位编制内人员,单位没有缴纳生育险,去年1月12日生的孩子,休了143天产假,休假期间,单位缴纳了五险一金,其余的工资全都按缺勤扣款,每月只发我50元。6月份开始正常上班,6.7.8月还是每月把工资除了五险一金全都按缺勤扣到每月发我50。前几天单位调整公积金,按去年一整年的收入除以12个月,今年公积金下调了好多。请问在这个过程中我们单位有不合理的地方吗?我可以向哪些部门寻求帮助?
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