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广东-深圳劳动工伤1个月前

周日不上班算不算旷工
详情：我所在的厂连续20几天上班加班至少10.5个小时每天，逢9月27号周日本人想休息一天。但厂不批假， 求解答，谢谢！！

8位律师回复

胡文祥律师 广东-深圳　 广东国晖律师事务所

这个是违法的，可以去劳动局投诉...

1个月前

宗华律师 广东-深圳　 广东华埠律师事务所

按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
《劳动法》第...

1个月前

张智然律师 广东-深圳　 广东广和律师事务所

星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
　　1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
　　2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的...

1个月前

金振朝律师 广东-深圳　 广东卓建律师事务所

如果你们单位平时没有调休，周末完全可以不去（合法的）。
如果有调休，那么你周末就必须去。
如果觉得不行就去法院起诉，基本没有问题。...

1个月前

郭环宇律师 广东-深圳　 广东维庭律师事务所

休息日不请假不上班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的，用人单位安排加班，劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可，不需要请假。不请假按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议...

1个月前

李治炳律师 广东-深圳　 广东普罗米修律师事务所

周末不去上班算不算旷工，要看单位的工作制度和作息制度，有的单位是轮休，理所当然没有周末一说；有的单位员工每周只能休息一天，如果不是休息的这一天不去，也会算你旷工。不过，说实话，无论在任何单位工作，都忌讳旷工，这是对单位、对单位领导的不尊重、对工作的不负责任，如果确实有事去不了，应该向相关负责人电话或信息沟通下，再不行，可以辞职，但不能选择旷工。直接不去上班，...

1个月前

李胜春律师 广东-深圳　 湖南公言（深圳）律师事务所

要看你工作时间，如果属于特殊工作时间的，你应该到岗。但法律上规定，双休日是属于法定休假日，因国家和单位有必要传休的不上班属于旷工。...

1个月前

刘丹律师 广东-深圳　 广东俭德律师事务所

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...

1个月前

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