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面试时老板介绍的公司的薪资是以底薪加提成的模式计算，底薪则是以着中单量来看。在一开始自己跟公司估一个底薪，每个月就拿着固定的底薪，然后半年后再依着中单量来重新计算工资，若是超出了相应的中单量，则公司补发，若是不足，则需要退还相应的工资给公司。
在公司工作了两个半月，中途只发放过首月的那半个月工资，跟老板请辞的时候，老板表示，因为不足最低的中单线，已经发放的那半个月工资就当做辛苦费，其余的就没有了。
那么我是否还可以继续跟公司讨要工资。有没有相应的法律可以维权？(已发放的工资不足两千)
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