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福建-福州劳动工伤1个月前

就是我是跆拳道的教练，然后签合同签了3年，但是我现在干了4个月。现在想辞职，合同上写着叫我赔偿10多万，但是我一个月工资才4500需要赔偿吗？

8位律师回复

王其峰律师 福建-福州　 福建通享律师事务所

正常办理离职手续是不用赔偿违约金的...

1个月前

向艳秋律师 福建-福州　 福建福州律所

这是不合法的，员工有正常离职的权利，可电话聊...

1个月前

王锋律师 福建-福州　 福建诉祥律师事务所

1、是在哪份合同里面约定的赔偿金，劳动合同还是竞业限制合同，2、正常情况是无需赔偿，3、反馈信息不够详细，可以详细点...

1个月前

李佳丽律师 福建-福州　 北京市盈科（福州）律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

佘以芳律师 福建-福州　 福建元一律师事务所

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据(个人觉得比较难)。...

1个月前

苏湖城律师 福建-福州　 北京中银（福州）律师事务所

不一定。
一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单...

1个月前

陈一能律师 福建-福州　 北京市炜衡（福州）律师事务所

订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单...

1个月前

黄晓敏律师 福建-福州　 福建锐熙律师事务所

根据劳动合同法规定，公司可以与员工签订保密协议或者竞业禁止协议，但是应当每月支付经济补偿金。如果员工违反竞业禁止协议内容的，需要按约定支付违约金。但竞业禁止义务的范围仅限用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...

1个月前

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