您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：和田地区

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 浙江劳动工伤法律咨询 > 杭州劳动工伤法律咨询

＋手机用户

浙江-杭州劳动工伤1个月前

约定试用期三个月，试用期转正后补交试用期社保。结果上班一个半月，公司觉得不合适被离职，请问可以要求公司缴纳试用期一个月的保险吗

12位律师回复

王鑫律师 浙江-杭州　 北京乾成(杭州)律师事务所

你好，可以的，试用期内也要依法缴纳社保的。...

1个月前

余春红律师律师 浙江-杭州　 浙江智仁律师事务所

法律上是可以的，公司如果不交的话，到劳动部门投诉一下...

1个月前

王雷律师 浙江-湖州　 浙江杭天信（湖州）律师事务所

　《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖...

1个月前

吴俏俊律师 浙江-杭州　 浙江和纳律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

蔡龙秋律师 浙江-杭州　 北京京师（杭州）律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

许方强律师 浙江-杭州　 浙江鼎和律师事务所

当然可以，只要是法律法规规定应由用人单位承担的社会保险，当然不能由劳动者承担。

　...

1个月前

冯霄飞律师 浙江-杭州　 浙江展博律师事务所

可以，按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。
　　参照法律:《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。...

1个月前

周金广律师 浙江-杭州　 浙江匡智律师事务所

不合法。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保...

1个月前

洪练福律师 浙江-杭州　 浙江留锋律师事务所

劳动者试用期一个月离职了,是不可以要回上交的前一个公司的离职证明的，其离职证明是劳动者给用人单位证明自己在前一家公司离职的相关证明文件。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。...

1个月前

吴一帆律师 浙江-杭州　 北京盈科（杭州）律师事务所

试用期上班的，单位也需要按照劳动合同约定的试用期工资进行支付。单位不支付工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
　　试用期内单位证明不符合录用条件的，可以予以解除劳动关系，如果不能证明录用条件就辞退员工或者辞退没有其他的《劳动合同法》法律依据的，属于违法解除，需要支付赔偿金。...

1个月前

薛冰莹律师 浙江-杭州　 浙江天册律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬...

1个月前

李韵律师 浙江-杭州　 浙江铭广律师事务所

要的。应按流程离职，如果你没按相关的规定辞职，因你而给用人单位造成损失，单位可以要求你赔偿损失的。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...

1个月前

值得一听

发布咨询

和田地区推荐律师更多+

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10547 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询