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天津-宁河县劳动工伤1个月前

工伤程序怎么走？工伤期间不发工资怎么办？工伤期间到治疗结束之间的工资怎样发放是按之前省市平均工资水平发放还是按在职期间工资水平发放，评残程序怎么走？

9位律师回复

张玥律师 天津-南开区　 天津融耀律师事务所

你可以向人社局申请工伤认定，然后申请工伤鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿金额。...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　 天津天循律师事务所

建议及时申请工伤认定，属于工伤的，可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　 天津津瑞律师事务所

工伤期间的工资是由单位发的，你跟单位交涉一下，可能是等工伤好了一起算误工费呢，如果他还是不发，可以到劳动部门投诉。...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　 天津衡华律师事务所

工伤期间的工资是由单位发的，你跟单位交涉一下，可能是等工伤好了一起算误工费呢，如果他还是不发，可以到劳动部门投诉。
工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单...

1个月前

董杨律师 天津-滨海新区　 天津勤达律师事务所

职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果单位不发停工留薪期工资，构成拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报或者在工伤认定后申请仲裁。交通事故责任方不处理的，可凭交通事故认定书直...

1个月前

费允红律师 天津-河西区　 天津杰文律师事务所

1、劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资；
2、劳动者如果不属于工伤，用人单位也应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。...

1个月前

刘正伟律师 天津-南开区　 天津大有律师事务所

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　 天津君利律师事务所

当事人应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定，　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定，　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条规定，　劳动争议发生后，当事人可...

1个月前

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