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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 重庆劳动工伤法律咨询 > 云阳县劳动工伤法律咨询

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重庆-云阳县劳动工伤1个月前

谢律师，陪产假工资发放标准是什么呢？我的公司要按照最低保障工资标准给我发放，我的保险没交满半年

3位律师回复

秦欢欢律师 重庆-合川区　 重庆智权律师事务所

以下列举部分城市的规定供参考。
《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，...

1个月前

许锐律师 重庆-江北区　 重庆海力律师事务所

一般产假期间用人单位应按原工资支付，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降来低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　自女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...

1个月前

史胜华律师 重庆-渝北区　 重庆广普律师事务所

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工...

1个月前

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