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我是一个小型的快递企业。最近在找一个司机。约定4000块钱的工资。饭贴300。特殊补贴500(用于无休息补贴），承诺干满12个月再补贴3000。我们双方都满意。但是有人说这样的合同风险特别大。我的担心是一不签合同有风险，二签没有五险一金的合同有风险。那我要怎么样签这样的合同，才双方能够满意呢？是把他的工资减少吗？把他的工资拿出来交五险一金吗？
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
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王晓闻律师，河南邦凌律师事务所专职律师，在郑州从业几年以来，
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