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北京-房山区劳动工伤1个月前

试用期为七天，已经工作了5天，然后被解雇，理由是工作能力不行

14位律师回复

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

你有合同吗，没有合同哪儿来的试用期。所有你陈述的必须有书面证据证明才可以作为认定的事实。没有合同就没有试用期，单位解除劳动关系应当支付补偿金。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

一般是严重违反公司的规章制度才可以辞退，如果没有给公司造成严重影响，公司是不能辞退的
如果辞退，公司应该支付半个月的经济补偿金的
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

3个月的试用期按照劳动合同法规定，劳动合同期限应该是三年以上：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

1、试用期内，单位只要有证据证明不符合录用条件，可以辞退，不违法。
2、如果你朋友确实有过错、被厂里抓到了证据，还是算了吧。
3、但辞退你朋友可以，实际工作的2个半月工资必须要给，如果800元低于当地最低工资标准，可以要求按最低工资标准支付2 个半月的工资。
4、如果合同中只约定了试用期、没有约定正式合同期限：试用期的约定无效，这3个月算正式合同期限，正式合...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

首先可以明确的是“岗位编制调整”并不是《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由，即使是在使用期内，也是如此。如果没有其他的法定事由存在，用人单位应通过协商一致的方式与您解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。否则，就是用人单位违法解除劳动合同。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；如果您不想继续在这家单位工作，则可以...

1个月前

谭剑文律师 北京-朝阳区　 北京威诺律师事务所

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可以与劳动者解除劳动合同。因此，如果用人单位没有证据证明：（1）录用条件的具体内容；（2）劳动者不符合录用条件；（3）用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件并提出解除劳动合同--这种情况下解除劳动合同，则属于用人单位违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。如果协商不成，可以向劳动争...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

试用期解除劳动合同，应该证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法律规定的情形，否者构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付经济赔偿金。
　　劳动争议可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭...

1个月前

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