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北京-房山区劳动工伤1个月前

试用期为七天，已经工作了5天，然后被解雇，理由是工作能力不行

查看郝江律师的回答

郝江律师 北京-朝阳区 北京市公衡律师事务所

  • 1、试用期内，单位只要有证据证明不符合录用条件，可以辞退，不违法。
    2、如果你朋友确实有过错、被厂里抓到了证据，还是算了吧。
    3、但辞退你朋友可以，实际工作的2个半月工资必须要给，如果800元低于当地最低工资标准，可以要求按最低工资标准支付2 个半月的工资。
    4、如果合同中只约定了试用期、没有约定正式合同期限：试用期的约定无效，这3个月算正式合同期限，正式合同期工资有约定的按约定，没有 约定的按同岗位工资索要。

    1个月前

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