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本人承包某医院食堂窗口，第一次合同到期后，医院没有提前通知，。期间本人承包的窗口都处于正常营业状态。当合同到期，学校在没有提前告知的情况下，突然通知（合同到期日）停业且不再续签合同，本人及雇佣员工（无劳动合同）没有任何思想准备，本人前期投入资金尚未回收，雇佣员工突然失业，请问本人是否可以向甲方提出前期投入和停业期间相关的经济补偿，本人所雇佣员工能否得到相应的经济补偿？
合同期内，本人无任何过错，没有违反学校任何相关规定
颜世雄律师 陕西-榆林 陕西驼城律师事务所
闫黎平律师 陕西-西安 陕西高新域律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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执业超过14年，擅长房产纠纷、债权债务催收处置、劳动用工，建
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