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本人承包某医院食堂窗口，第一次合同到期后，医院没有提前通知，。期间本人承包的窗口都处于正常营业状态。当合同到期，学校在没有提前告知的情况下，突然通知（合同到期日）停业且不再续签合同，本人及雇佣员工（无劳动合同）没有任何思想准备，本人前期投入资金尚未回收，雇佣员工突然失业，请问本人是否可以向甲方提出前期投入和停业期间相关的经济补偿，本人所雇佣员工能否得到相应的经济补偿？
合同期内，本人无任何过错，没有违反学校任何相关规定
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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