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您好李律，咨询您一下关于员工被辞退的问题。员工54岁入职的，当时说不能买社保了，也没有给任何补贴，就这样干着了，今年刚满60，公司以后勤工作被外包出去了为由，突然通知把这个员工推到物业公司那边，说让重新入职物业公司，但是因为工资比之前低很多，而且工作内容增加了，员工不同意，是否可以向原公司申请经济补偿？原公司目前处于踢皮球状态，说员工的劳动纠纷和争议全部由物业公司代为处理，这样合理吗
苏静律师 江苏-徐州 江苏精溯律师事务所
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河北神威律师事务所专职律师，法学专业，硕士学位，想当事人所想
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本人自2008年开始执业以来，代理民商案件上百起，积累了丰富
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王章波律师系河北平泓律师事务所合伙人，副主任律师。王章波律师
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