您好，单位经济型关厂解散员工，哺乳期员工的如何补偿-沈阳劳动工伤法律咨询-法妞问答

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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

您好，单位经济型关厂解散员工，哺乳期员工的如何补偿？和其他正常员工补偿标准一样吗？有哪些法律文件依据，谢谢。

13位律师回复

刘艳敏律师 辽宁-沈阳　辽宁腾坤律师事务所

1个月前

曹春龙律师 辽宁-沈阳　辽宁蓝月律师事务所律师

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

1个月前

董越男律师 辽宁-沈阳　辽宁邦言律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资...

1个月前

李玉红律师 辽宁-沈阳　辽宁良友律师事务所

您好，关于这个问题您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，可以要求公司支付双倍补偿金的，经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...

1个月前

解媛律师 辽宁-沈阳　北京盈科（沈阳）律师事务所

只能按违法解除来要求公司承担违法解除的赔偿金，具体为你工作年限折算为月再乘以你的月工资再乘以2
1、公司如果关闭了，解散员工应支付1年1个月平均工资的经济补偿金；2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。...

1个月前

徐清文律师 辽宁-沈阳　辽宁卓政师事务所

1个月前

王梓舟律师 辽宁-沈阳　辽宁科泰律师事务所

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；（四）女职工在孕期、产期...

1个月前

肖志强律师 辽宁-沈阳　辽宁京玉律师事务所

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

1个月前

王勇律师 辽宁-沈阳　辽宁化腾律师事务所

有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样...

1个月前

沈超律师 辽宁-沈阳　辽宁联胜律师事务所

劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二...

1个月前

宋贺律师 辽宁-沈阳　辽宁大伦天谕律师事务所

1个月前

彭皓律师 辽宁-沈阳　北京大成（沈阳）律师事务所

哺乳期间，用人单位不得解除与员工的劳动合同。
用人单位解除劳动合同的，员工可以向当地劳动监察大队举报，或直接提起劳动仲裁。...

1个月前

曾强律师 辽宁-沈阳　北京盈科（沈阳）律师事务所

对于公司倒闭破产的情况，法律法规对哺乳期女职工并无特殊规定，所以和普通职工一样，按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...

1个月前

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