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我是年满十七的学生，在一家餐饮店打暑假工，应聘时老板说每天工作8小时，工资2600，当时并未告知这是报告了奖金和餐补的钱，后来才知道底薪1900，餐补400，奖金300。试用期在一到两个月不等。我们没有签合同
虽然说是工作八小时，但是工作时间已经超出八小时，到了九，十个小时，而且工作强度很高，只有两个员工和老板、老板亲戚共五人。不轮班也不同意我换时段（我的上班时间是上午八点五十到下午两点，休息三小时，下午五点再上到晚上十点左右）
工作了一个星期实在受不了提出了辞职，但是老板却说我没有做到一个月只按底薪1900算钱，没有奖金和餐补。没有奖金我能理解，但是没有餐补这合理吗？超出约定好的工作时长应该给加班费吗。而且店是开在安全通道的，上面说的这些，有哪些地方是可以举报的呢
文浩律师 广西-南宁 广西林鹰律师事务所
具有多年公安工作经历，从事律师工作以来，在刑事辩护，婚姻家事
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张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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参与哈尔滨誉衡集团有限公司重整，为黑龙江省社会康复医院等多家
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