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我在保险公司上班，刚进入公司时，公司说正编的编制没有了，只能暂时签外包编制，等以后有正编编制了再转。
外包编制6年，正编编制快4年了。现在公司说要裁员，要解除合同。关于赔偿，说外包编制不算。我有提出，外包编制的问题，是公司与外包公司之间的合作，我也是在公司的引导着签署的外包编制合同。对于我个人的信息都是进入保险公司的人事档案，并非外包公司。且至始至终都未曾与外包公司有任何的接触，相关人事的处理都是保险公司人事。现在保险公司说，当时签的就是外包，现在就是要按合同的东西看界定，事实没用。像现在这种情况，我都外包年限难道不该全部赔偿吗
王宗豪律师 浙江-杭州 浙江求是园律师事务所
18194203325，杨晓玲，法学学士学位，甘肃华藏律师事
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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兰君律师具有扎实的法律功底，自执业以来，一直秉承高效的服务理
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