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想咨询一下综合工时计算加班费相关问题，列：小王在XX单位是综合工时制度，本单位规定以月度为计算周期，标准工时为21.75*8=174小时。6月小王上了14天12小时的班，其中端午节一天（3倍工资），又替别人上了2天12小时的班，本月一共上了16天X12小时=192小时，其中加班费计算方式为：12小时300%工资，6小时150%工资，这样计算有问题吗？？
假如合规，那么问题来了，同班人员小张6月上了14天12小时的班，其中端午节一天（3倍工资）合计168小时，不足标准工时，但是其中有一天三倍，13天*12小时+1天*12小时*3倍=192小时-174（标准工时）=18小时，最终小张的18小时按照单倍工资支付。是否合规？
如果上述都合规，计算出加班费来那么小王就比小李亏了，假如小时工资都是1块钱（好计算）
小王计算出来加班工资为：45块钱，小李计算出来加班工资为18块钱。
那么假如小王不去替别人上2天班，也能领取18块钱的加班费，那么多上了24小时应该还有24*1*1.5=36块钱合计应该是54块钱？问题出在哪里了呢。请求专业律师解答，谢谢
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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