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山东-青岛劳动工伤1个月前

您好，试用期没签合同被辞退有补偿吗

5位律师回复

孙丛丛律师 山东-青岛　 山东文鼎律师事务所

试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的“的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录...

1个月前

张子鸣律师 山东-青岛　 北京市盈科（青岛）律师事务所

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。...

1个月前

张炜林律师 山东-青岛　 北京市京师（青岛）律师事务所

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁...

1个月前

仇萍律师 山东-济南　 山东华梦律师事务所

用人单位不签订劳动合同和不缴纳社会保险是违法行为，提起劳动仲裁时，可以要求其向你支付双倍工资。...

1个月前

牛振平律师 山东-青岛　 山东若真律师事务所

如果公司没有考核标准，那么就有补偿。加微详询，同手机...

1个月前

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