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江苏-南京劳动工伤1个月前

我在一个公司上班，干的是客服工作，试用期合同签了3个月，干了两个月，没有任何问题，也没有别人投诉，公司为了节约成本开除我，我有权利问他要补偿么

15位律师回复

刘备律师 江苏-南京　 江苏当代国安律师事务所

至少补偿你一个月的工资。...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

要求公司支付经济赔偿金。...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　 江苏天淦律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

蒋林律师 江苏-常州　 江苏常信律师事务所

你可以根据劳动法，咨询劳动仲裁，如果公司没有按照规定提前三十天通知你，你可以要求公司赔偿你一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿你的工资，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　 北京德和衡(南京)律师事务所

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　 江苏什新律师事务所

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　 北京市中银（南京）律师事务所

根据的规定，用人单位解除劳动合同，提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的经济补偿金。另外还要按照第四十七条的规定，支付经济补偿金：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

公司解除劳动合同需要满足一定条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　 江苏东银（江北新区）律师事务所

用人单位如果违反《劳动法》、《劳动合同法》等开除员工就需要进行经济赔偿。
由于公司的过失开除员工的可以申请经济赔偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　 北京大成（南京）律师事务所

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最...

1个月前

汪亚律师 江苏-南京　 江苏衡圣律师事务所

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　 江苏湛博律师事务所

若你严重违反公司规章制度等被解除劳动合同是没有补偿的。
要是你没有什么问题，公司单方面解除劳动合同是要支付经济补偿的，违法解除劳动合同的应双倍赔偿。...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　 江苏首开律师事务所

你好，用人单位只能在有法律规定或合同约定的情况下，才能与员工解除劳动合同。
　　我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要在支付任何经济补偿金：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　 江苏臣功律师事务所

是否有权要求公司赔偿，关键还是看你是否严重违反公司的规章制度，如果公司能证明你严重违规，是可以不给赔偿的。如果公司不能证明你严重违规，则公司不能解除劳动合同，你可以主张继续履行合同；如你不愿意继续在公司工作，可以按照工作一年支付一个月工资的标准，要求公司支付赔偿金；另外要求公司补发你加班的加班工资，并可按未支付加班工资的50%要求公司予以赔偿。
解决...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

公司解除劳动合同需要满足一定条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...

1个月前

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