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江苏-南京劳动工伤1个月前

我在一个公司上班，干的是客服工作，试用期合同签了3个月，干了两个月，没有任何问题，也没有别人投诉，公司为了节约成本开除我，我有权利问他要补偿么

查看蒋林律师的回答

蒋林律师 江苏-常州 江苏常信律师事务所

  • 你可以根据劳动法，咨询劳动仲裁，如果公司没有按照规定提前三十天通知你，你可以要求公司赔偿你一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿你的工资，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你就按照这个来向公司要求赔偿就可以了，不行就劳动仲裁，不用怕的

    1个月前

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